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“內搭外聯”多元培訓 提升職工綜合素質

發布時間:2024-04-29 瀏覽:

興馬公司高度重視人才培訓與發展,堅持梯隊培養原則,積極探索實踐人才培訓方式方法,通過內搭外聯多元培訓,全方位、多角度提升職工綜合素質。

一是內搭培訓框架體系。通過定期開展廉政教育“集中學法”業務大練兵內部培訓活動,幫助職工增強廉潔自律意識、夯實理論基礎、總結實踐經驗,并將培訓效果轉化為職工工作能力,學以致用。2024年已累計開展各類內部培訓16場次,參訓600余人次。

二是外聯專業培訓平臺。興馬公司積極與各行業協會密切溝通,為職工創造多元化的線上線下學習、交流機會。通過對典型案例分析、法律條款解讀,進一步拓寬了職工業務知識視野,便于更好為市場主體提供專業服務。2024年已累計組織職工參加各類培訓6場次。

定期組織業務練兵。圍繞業務辦理過程中的實際案例,出題練兵,從以往同類項目做法、長三角周邊地市處理方式、后期項目辦理建議等方面進行全面剖析,以練促學、以學促長,提高理論成果轉化。

下一步,興馬公司將繼續圍繞職工職業技能提升及市場主體需要,行業協會、同行企業加強交流聯系,優化調整培訓內容、方式,推動人才培訓體系不斷升級創新。(供稿人:劉璐璐  審核人:鄭麗麗)

 

 

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